Base métiers
responsable du recrutement
Familles des metiers
Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines
Niveau d'études
Bac + 5
Centres d'intérêts
j'aime organiser, gérer
je veux être aux commandes
Informations utiles
alternante RH chez ALTRAD ENDEL
L'alternance dans le domaine des ressources humaines
alternante RH chez ALTRAD ENDEL
[ENDEL EXPERIENCE] Clémence Joly, alternante RH
Descriptif vie pro
Salaire
Salaire du débutant
2080 à 3300 euros brut par mois.
Intégrer le marché du travail
Stages recommandés
Un jeune diplômé débute souvent en tant que chargé de recrutement, avant d'évoluer vers un poste de responsable. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l'entreprise. Une première expérience en cabinet (classique ou d'intérim) est préférable avant de viser une place dans une grande entreprise.
Gestion des ressources humaines
Dans toutes les sociétés, ou presque, un service est consacré aux RH. Selon leur taille, les personnels sont plus ou moins spécialisés : le gestionnaire de paie et le responsable de la formation côtoient le responsable du recrutement. Mais, dans de nombreuses entreprises, la même personne assume la globalité de ses fonctions : le recrutement est alors associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles et à la rémunération. Le responsable du recrutement peut ensuite devenir responsable des ressources humaines. En grande entreprise, le poste de directeur RH est une possibilité de promotion pour le responsable du recrutement.
Descriptif nature travail
Prévoir les besoins
En liaison avec les responsables hiérarchiques, le responsable du recrutement analyse les besoins prévisionnels. Puis il établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le Web), réseaux sociaux, speed dating, forums, etc. Il crée et alimente la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
Recruter et accompagner
Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable du recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité, jusqu'à la sélection finale. Puis il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise et qu'elles aient envie d'y rester.
Démarcher par téléphone
Lorsque le service RH (ressources humaines) est débordé, ou qu'il s'agit de dénicher des profils pointus, une partie de l'activité peut être confiée à un cabinet spécialisé. Dans ce cadre, la situation est différente : le chasseur de têtes, à partir du brief de son client, approche directement par téléphone des cadres pressentis, sans hésiter à piocher les talents chez les concurrents.
Descriptif compétences
Connaissance de l'entreprise
Connaître l'organisation et les métiers de l'entreprise est nécessaire. Quel que soit le cadre de travail, une bonne vision d'ensemble des équipes est utile pour comprendre comment les salariés travaillent et si les personnes pressenties sauront s'intégrer.
Rigueur et psychologie
Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication, et maîtriser toutes les batteries de tests en vogue sur le marché du recrutement. Parce qu'il s'occupe d'un sujet très sensible, le responsable du recrutement doit également être capable de résister à la pression.
Maîtriser des outils
La maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques spécifiques au recrutement est obligatoire. Enfin, la pratique de l'anglais est devenue indispensable pour travailler dans les groupes internationaux.
Descriptif conditions travail
En grande entreprise ou en cabinet spécialisé
Le poste de responsable du recrutement n'existe que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés). Mais il se développe de plus en plus dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés, où le consultant se charge du démarchage des cadres. Une fonction à mi-chemin entre le commercial et les ressources humaines, plus ouverte aux jeunes diplômés souvent spécialisés sur un secteur précis.
De l'opérationnel au pilotage
Chargé du recrutement, ce professionnel est davantage orienté vers l'opérationnel et passe beaucoup de temps sur Internet pour cibler les candidats potentiels. Responsable du recrutement, il définit et pilote une politique d'emploi au sein de son entreprise.
Un travail seul ou en équipe
Dans une grande société, le responsable du recrutement dirige souvent une équipe de chargés de recrutement et d'assistants administratifs. Il n'intervient dans le choix d'un candidat que pour des postes stratégiques. Dans une entreprise plus petite, il s'occupe seul de l'ensemble des recrutements.
Descriptif accès métier
Le responsable de recrutement est titulaire d'un bac + 5 (masterpro, diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce). Il peut encore posséder un diplôme de psychologue (du travail ou praticien).
Niveau bac + 5
Masterspro en ressources humaines ;
Diplôme d'école de commerce.
Diplôme de l'IESEG programme grande école
Niveau d'études
Bac + 5
Type Formation
diplôme d'école de commerce visé de niveau bac + 4 ou 5
Diplôme de l'emlyon programme grande école
Niveau d'études
Bac + 5
Type Formation
diplôme d'école de commerce visé de niveau bac + 4 ou 5
Diplôme du programme grande école de l'EBS Paris
Niveau d'études
Bac + 5
Type Formation
diplôme d'école de commerce visé de niveau bac + 4 ou 5
Diplôme de Paris School of Business programme grande école
Niveau d'études
Bac + 5
Type Formation
diplôme d'école de commerce visé de niveau bac + 4 ou 5
master mention économie du travail et des ressources humaines
Niveau d'études
Bac + 5
Type Formation
master
master mention gestion des ressources humaines
Niveau d'études
Bac + 5
Type Formation
master